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    实习生们看着经理醉醺醺比出的五个指头，再看看平时待他们苛刻不近人情的经理，竟然也能从他那张刻薄的脸上看出了温和慈祥。

    然而到了下个月发工资的时候，只有干巴巴的三千块。

    正式员工的奖金可是六位数，他们一分没有。

    两厢对比如此强烈，虽然实习津贴按道理确实是定额。

    倘若没有经理许诺在先，大家辛苦也就当是历练了，也不大会有什么怨言。

    现在大家面面相觑，多少有些失望。

    更失望的还在后面。

    其中一个实习生的舅舅，是销售部另一个客户组的销售经理，他从他舅舅那里打听来了准确消息。

    据他舅舅说，当时开会讨论奖金分配方案的时候，销售总监本来是决定给实习生也发的，已经写好报告准备递交VP审批了。

    虽然蛋糕就这么大，分了实习生一部分，大家拿的就少点。

    但是这段时间实习生的辛苦大家也都有目共睹，销售部要来的这几个孩子确实也累坏了。

    再说又不是发很多，实习生跟员工标准也不一样。

    这个项目销售部真正忙起来也就这三五个月，前期工作主要是其他部门在跑，等忙完这波，后续也跟销售部没什么关系了。

    而这最后一个多月又是最忙的。

    总监本来是打算，参照普通员工的标准，发个20-30%左右给实习生。

    销售部急着要人干活，把能力最强的都拣过来了，确实给他们分担了不少压力。

    毕竟实习生本来工作强度就没这么大，其他部门的实习生这会还在摸鱼呢。

    结果就是他们经理，明确提出了反对意见。

    理由当然是冠冕堂皇的。
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