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    “事情真的要到这一步？”李子涛不是很确定的说，解雇一项不是个好主意，特别是在他目前需要稳定的局面下。

    “我很确定，是的。”埃米恩再次强调。

    在他看来那些人已经如同行尸走肉，单纯的改制、管理、要求，已经无法改变目前的局势。

    他们需要最直接了当的从根源上解决问题，换掉不合格的人，找来全新，有激情，又愿意为此费时间认真工作的人。

    合格，认真，真正适合华联的员工。

    “我们还需要一套有效的进阶制度，要让所有员工能够看到希望的制度。”埃米恩建议他和智库谈谈。

    认真的就华联的发展,  好好的制定一套全方面的规章，这是他们现在最需要做的事。

    “boss,  我们的制度没有问题，如果你想放开高层管理的晋升的话，我们可以立刻完成，

    我想目前的问题是，所有的制度没有得到执行，是执行力的问题，我们该按埃米恩的建议来干。”

    本的建议和埃米恩如出一辙，他们应该进行大裁员，在外界看来非常恐怖的全面革命。

    “好吧，告诉我，我们需要裁掉多少人。”李子涛揉着太阳穴，试图让自己放松下来。

    “我们在全美有近500家店，平均雇员11人，所以我们大约需要裁掉.8000余人。”

    “为什么是8000余人？”李子涛确定自己的数学没什么问题。

    “还有一部分的运输、监管，中层管理等。”本一边计算一边说道。

    “好吧，涉及到8000人，这些家庭也许会受到影响，然后就是一场轰动的示威，抗议，他们会写信给政府……”

    只是想想李子涛就觉得头疼，为什么偏偏是这个时候，这是对他不经心的惩罚吗？

    “我们可以慢慢来，分2到3批，耗时2个月，也能给新招聘腾出时间，让他们适应工作环境……”

    “顺便杀鸡儆猴，告诉他们不好好干就要打包滚蛋，对吗？”

    听到李子涛这么说，本伸出一只手指向他点了点，表示‘就是这样没错。’

    一举数得……完美。

    “让我想想，该先从哪儿开始。”李子涛看着各州的统计报表，发现了从前被他忽略的呈梯形下落的营业额，还有逐年增长的损耗比。

    “威斯康纳州，就拿它来下手好了。”本指着报表上的一个名字说道。

    “让我看看.”李子涛把wi单独列了出来，发现它的情况确实是最糟糕的。

    从5年前的损耗比千分之8，到今年的损耗百分之6……
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