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    不过，这些企业的工会成长都在他的掌握中。后来收购的其他企业，也都进行了破产重组，工会重组的经历。

    现在，这样的事也要发生在法本的身上，只是相比起美利坚的工会法,  德国的工会法要更麻烦些。

    在美利坚企业可以自由选择是否加入工会,  也可以在企业内部成立新的工会,  最终到全美工人工会备案。

    但在德国,  工会的权利被进一步放大，就算是资产重组，其内部的工会也能保证其完整性。

    在企业重组阶段，工会进入停摆阶段。等到企业重组结束后，工人们回来上班的同时，工会也完整回归。

    为此，他们不得不在反工会组织上下功夫。

    虽然工会的完整度保留了下来，但是当企业重组完毕后，按照规定新的管理层可以要求再次举行‘合法性投票。’

    工会是否合法，有没有存在的必要，这些都能够以投票来重新决定。李子涛为此下了死命令，他不想看到任何一个工会存活。

    给予高福利，高待遇，这些都是他心甘情愿付出的，因为他曾做过社会底层，同样也不希望因为这些事搞出麻烦。高福利和待遇能够让他和企业更好融入，获得更高的社会认可度。

    但这不代表他要接受某些不可理喻的勒索，智库收买的工会成员传来消息，其组织者有计划在完成重组后，进行几次大规模的罢工和抗议。

    理由是法本遭到资本的拆解，李氏收购法本的目的是不纯的，他们想要把整个法本冷血肢解，最终‘零售’获利。暂时的资产重组和迁移，是为了将来更有利于出手。

    当然，这是对外界的借口。实际上他们确实有这方面的担忧，但最终的目的却是逼管理层和工会进行谈判。

    对方的目的很大胆，竟想要从管理层手中争夺一部分的管理任命权，包括基层的管理者任命和利益分配。

    还有更多的福利要求；医疗、带薪休假、满勤奖和退休金，每年16个月的年终奖，呵呵，简直就是疯了。

    李子涛不知道是谁给对方的勇气，在他看来这些人怕是需要改名；姓石，名乐志。

    不管是谁在背后策划这些，李子涛都不可能答应，奥斯本更不可能答应。

    吞并法本后，他们想要的是进一步的发展，而不是被繁重的包袱拖垮。
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