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    “不……”现在的劳伦斯已经很少过问金拱门的工作，大多数时间都放在自己的投资公司上。

    “找马克，让他尽快处理，两周内选定新的广告公司。”马克·莱利斯，青商会今年刚刚上任的全球ceo。

    在公司的年会上李子涛见过他，40多岁，德国人，先后在德国通用、格雷斯海姆、kbs等巨头企业任职高级管理层。

    40年移民美利坚加入青商会，经过7年时间,  在不同的子公司，十几个岗位上工作过，最终荣升青商会第二任ceo。

    可以说他是一路过关斩将，从上千名商业精英里杀出来，又得到了智库的认可，才登上了今天的位置，过程一点都不容易。

    但是，相比那些在追逐中丧失资格的失败者，马克无疑是其中的幸运儿，令人敬仰的成功者。

    “对了，告诉马克找个时间到纽约来，我想和他单独谈谈。”

    “有具体的原因吗？”蒂亚问道。

    “就是聊聊青商会的未来，我想听听他有什么看法。”李子涛需要了解他的思想，特别是在公司的未来发展方向上。

    作为整个集团的指向标，领导者，他们的思想必须保持统一，至少是大致上的统一。

    就算无法统一也要统一，这点对一名领导者来说是强制性的，任何一家公司的老总，都不可能完全放权让手下按自己的想法去做事，要是那么做的话，还要他这个老总有什么用处？

    在具体的是实施上，ceo拥有他职权范围内的自由度。但是这个自由必须有一个框架，而框架就由他来制定。

    “能问问……我们是要去哪儿？”车子一直平稳的向前行驶，莎琳就像是个盲目的傻子，不知道何地才是尽头。

    蒂亚抬头看向老板，她也不知道接下来要去哪儿，实际上司机也不知道，这会儿车子一直都在打转。

    “忘了……去香奈儿，蒂亚，帮她买些衣服、鞋子……还有首饰，今晚陪我出席一个私人宴会，有时间吗？”

    “有，有的。”莎琳木讷的点着头。

    “那就这样。”今晚，李子涛要在博思丁宴请几位海外董事。这是一个非正式的聚会，那些董事身边带着的都不是什么正妻。

    李子涛也只能‘入乡随俗，’挑了挑去就想到了莎琳，正好她有时间，就这么定了下来。

    “boss，有标准吗？”车子在第五大道挺稳，莎琳下车后，蒂亚想要知道今天的标准底线。
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