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    “所以，没必要主动去把问题复杂化，呃……我们可以在配角上想想办法。”一名编辑提出建设性的解决方案。

    “这是个好主意。”阿道夫赞同的说。

    只要别把主角变成其它颜色，对他来说就是最好的消息。

    没错，他很理解因为老板的个人原因，他很乐于看到荧幕里有多种色彩，阿道夫对此表示非常理解。

    但他们也要考虑到，观众和社会是否能够接受这样的影片。

    甚至是各地的院线，如果他们拒绝播映要怎么办？

    要知道之前有家小公司想要学梦工厂的创新精神，高调的对外宣布他们要使用一名黑人编辑所写的故事。

    然后，他们就破产了。

    因为在消息宣布的当天,  仅有的一名投资人撤走了他的资金,  拍摄团队罢工,  演员罢演。

    先前谈好的院线宣布，他们不会播放这部影片，哪怕是一个片段或字幕都不行。

    梦工厂做的很成功，不代表他们不需要小心行事。

    他们与那家破产的小公司之间唯一的区别，就在于财大气粗，又有足够的影响力和权利。

    奥斯卡是一步好棋，无论是阿道夫或离开的艾莫，都很佩服他的先见之明。

    如果不是奥斯卡成为观影风向标，全美最具权威和专业性的电影奖项，击败无数竞争对手。

    再加上梦工厂的自有院线、强大的宣传力度和克制的行为，现在它的处境不会比那家破产的小公司好到哪去。

    “所以？”副总裁看向阿道夫，想要知道他的决定。

    阿道夫转着椅子，沉吟道：“就这么办，我记得那家咖啡馆的侍应……这个角色可以交给亚洲人。”

    “亚洲人？不是华人吗？”副总裁盯着他，想要知道这是不是他最后的决定。

    “不，亚洲人。”阿道夫的意思显然很直白。

    如果可以不用华人的话，那么最好就避免这个问题。

    现在美利坚和远东的关系可不怎么好，如果让人们知道他们使用了华人演员，人们很有可能会抵制这部剧。

    “其他角色呢？”副总裁说完后小声提醒道；“如果boss问起来，由你来解释。”

    “ok。”阿道夫轻松的说：”其余角色……百分之5定律。“
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