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    梁芷萱入职策划部之后，因为自恃有董源的保驾护航，连先打下人脉基础这一步都没有做，已经马上开始了工作上抢功劳推责任、搬弄是非、挑拨同事之间关系的常规操作。

    与此同时，她也会寻找一些“可造之才”，利用小恩小惠收买人心，把人拉拢到自己的小圈子里，以此排挤收买不了的同事。

    只不过梁芷萱进入皓意的时日尚短，用她自己的手段笼络住了的人还不多，影响力仅限于她在策划部b组她座位前后的两三个人。其余的人，要么是基于董源的面子而配合她，要么是她利用董源的影响力进行打压而屈服的。

    而因为皓意的策划组里两个小组泾渭分明、天然对立，不管是可以收拢的人，还是能够排挤的人算起来都少了一半，梁芷萱的舞台只限于她所在的b组。

    梁芷萱的施恩都是要回报的，像坐在她左右的那两个同事因为跟她没有利益冲突，因此很快就向她聚拢，短时间以内处得尚算可以。但是也有对梁芷萱的这种行为看不习惯的，譬如b组的小组长。

    要论皓意里与梁芷萱最不对付的人，除了凌蓁之外，就数b组的小组长为最了。

    明明自己才是b组的组长，但是梁芷萱却试图在b组里拥有话事权，这不仅不利于她在开展工作时下达指令、得到配合，还事关她身为上司的威严。

    好在她的根基比梁芷萱深，虽然后者有董源的撑腰，但毕竟不是同一个部门的，再说她与董源的职级算起来一样，她也不怕对方手长捞过界。

    而除了小组长之外，b组还有两个同事也是非常看不惯梁芷萱的。

    俩人还曾经跟梁芷萱发生过冲突，找过小组长主持公道，不过因为证据不过硬，小组长只能在口头上警告梁芷萱。

    而梁芷萱最后自然没当一回事。反而变本加厉地针对起那两个同事来，还给董源打起了小报告，让他找机会给她们小鞋穿。也就是他们策划部跟销售部的工作往来不密切，否则还不知怎么给她们使绊子呢。

    因此b组的氛围差不多就是平日里没事看起来相处融洽，一旦组长跟梁芷萱出现什么分歧了，梁芷萱跟坐她左右的两人是一伙，而小组长跟另两个人是一伙。

    支持梁芷萱的那两个人的底气在于，梁芷萱不止一次暗示过目前她的工作只是一个跳板，董源会运作她往更高处走。更高处，在她们的眼前就有一个现成的职缺——鲍雅马上就要离职了！

    而且梁芷萱常常抱怨b组小组长跟凌蓁，说觉得她们这小组长做得不称职，如果她是鲍雅，肯定会选择更合适的人才。

    在各种明示暗示下，俩人都觉得梁芷萱有很大几率坐上鲍雅的位子，而一旦她上位，就会拿b组小组长跟凌蓁开刀，她们的机会就来了！
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