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    因为只有准确判断出面试者的能力，才可以为公司找到最合适的人才。

    想要达到最合适的面试效果，面试官需要从一开始就把自己的情绪收敛起来，保障自己可以用最客观的态度来面试。

    而像任飞刚刚的表现，则是不太好，因为和面试者表现得太熟悉的话，很有可能会轻易对面试者产生好感。

    这种好感一般只是出于和面试者有共同爱好的好感，而不是认同面试者拥有能力的认同感。

    而这很容易会造成判断失误，招聘到一些不合格的人。

    很快，在想明白一些事情后，任飞才让李慧叫下一个面试者进来。

    而在一个上午，在经过刚开始几次有点问题的面试后，任飞也渐渐进入了一个很好的状态。

    在之后的面试过程中，任飞渐渐地摆正了自己的位置，对于那些面试者的实力也有了初步的了解。

    “李慧，下一个。”

    很快，在刚刚用2分钟解决完一个面试者后，任飞习惯地叫了一声。

    “额，任老师，刚刚那个已经是最后一个面试者了，而且现在已经12点了，是时候下班了。”

    “哦，是吗？哈哈，我差点都不记得时间了。”听到李慧的话，任飞才发现前面的桌上已经没有简历了。

    之前他每面试完一个人，就会把他的简历递给一旁的陈天虹。

    所以此时在陈天虹面前的桌子上，已经有一沓厚厚的简历。

    “好了，你也辛苦了一个早上了，先休息一下吧，下午继续。”

    说完，陈天虹便拿起那一沓简历离开了小会议室。

    “额，真是的，知道我辛苦，还不请我喝一杯咖啡。”

    看着陈天虹离开，任飞无语地摇了摇头。

    但是，任飞已经发现他自己已经有点习惯面试。

    而且还有点喜欢在面试中，他处于主导位置时的感觉，那种可以按照自己的心意来询问其他人的感觉，十分的不错，让任飞有点上瘾。

    “李慧，告诉其他人，今天中午我请客，请全部人出去吃自助餐。”

    想了想，任飞不由豪气地对李慧说道。
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