第(2/3)页

    也从内心感觉党工是个好领导。

    现在，他却想不明白了，为何他的那些同事，现在居然也学会感恩了？

    难道是他的打开方式不对？

    不过，郑现康和胡春燕说的确实是许辉心中最完美的领导形象。

    人工作是为了什么？

    不仅仅是为了挣钱，而且还要保持一个良好的心情。

    人无完人，孰能无过。

    所以许辉很讨厌那种员工出现了错误，领导就蹬鼻子上脸，大声呵斥的领导。

    古人不是常说：“再一再二不再三嘛？”

    只有发现问题，才能及时改正。

    同为工作者，谁愿意看到自己出错，从而影响了整个团队的形象，拖了后腿。

    身为一个团队，有员工出现问题时，不应该相互鼓励嘛？

    所以，在员工出现错误的时候，包容或许比呵斥更加有用。

    工作出错的时候，被训斥了，心情难免会失落，自己已经这么辛苦了，出点错误不是很正常的事情嘛？

    这是很多员工内心的想法。

    但工作还是要做的，于是可是尽可能的避免犯错，小心翼翼的工作。

    担心什么，来什么，于是出现了第二次的错误，结果又是领导的劈头盖脸一顿臭骂。

    被骂的次数多也就习惯了，没了最初的担惊受怕，反正自己已经那么努力了，但仍然会出错，也就不在意了。

    还有一种就是被骂的次数多了，产生了一种报复心理，反正我做得好也不会接受表扬，你想骂随便骂吧，从而故意使坏，故意破坏产品，反正并不影响自己的工资。

    如果是包容呢？

    本来犯了错误，心里有些难过，如果这个时候，领导过来安慰一番，员工心里应该会有感激吧！
    第(2/3)页