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    “希望老板能处理好这个问题，否则HR形同虚设，谁都能随便提一些乱七八糟的需求，拉低员工素质的平均线。”

    “我理解你维拉。但是你也知道，每个公司开始的时候总是最困难的，希望你能耐下心来。另外，尤利塞斯他带的是销售团队，销售团队更看重业绩，只要不过分，就由他去吧。”

    “可是……他在破坏游戏规则……”

    “维拉，规则就是用来打破的，特别是创业初期，生存下去，才是第一要务！”

    罗伊有感而发，心里想到未来的一个视频服务公司叫做YouTube，最终以16.5亿美元被Google收购了。

    其实，早在2005年的时候，雅虎和Google都推出了自己的视频服务。作为大公司，它们恪守各种现有的规则，产品还没有上线，就花了很多精力和影视公司以及NBA等产权方谈版权合作。它们投入了大量的推广，但是视频用户数量只是线性增长，而推广一结束，活跃用户数还会下降，经营了一年多，Google的用户数才几百万。

    而一年后才创业的YouTube就没有受到这些现有规则的约束。从后来披露出来的邮件可以看出，它的创始人其实连很多约束规范都不知晓。接下来YouTube就按照自己的方式，完全不顾现有规矩，很快在全球的用户数量超过了1亿，比谷歌视频的用户数多了上百倍。（附录1）

    所以，在罗伊心里，前期发展，规矩什么的都去死。只要能激发团队的潜力，能够出成绩的，就是好方法。

    罗伊又耐心给维拉解释了下自己的观念，至于对方是否听进去，只有维拉本人知道。

    他们回到餐桌上，埃迪似乎醉的不醒人事，一个人靠在凳子上自言自语。

    其他几人则围在黛布拉旁边，有一句没一句的嬉笑挑逗着，黛布拉应接不暇，左支右绌，随便一句应答都让大家哄笑不已。她没有一点老板助理的霸气，仿佛像一个害羞的邻家小妹，标准的傻白甜。

    罗伊看到这一幕，头疼不已——以后托黛布拉办的事，可能没有秘密可言了。

    【PS】附录1：Google收购YouTube以后，自然不能不考虑规矩随意发展了，于是Google花了很大功夫和很多钱将它规范化。不过YouTube已经圈了数亿用户，而微软、雅虎等公司依然抱着过去的条条框框在发展，那么后者很快退出视频市场，也就能理解了。

    　　


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