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    PS：这章内容有些晦涩，不理解请直接跳过，不影响剧情。想理解，就参照图片，多看几遍。

    罗伊一副憧憬之色的回忆道：“在我心中，蒂尔先生是至诚不悖，言行不耻，气力无缺，努力无憾，互勿懈怠。”

    这五句话是星巴克RBCEO岩田松雄在《领导的品格》这本书中写到的，出自ri本海军学校的校训。

    在场众人听的不明觉厉，心里跟自己之前的领导做着比对。

    罗伊逐一解释道：“至诚不悖是要看你的领导是不是诚实正直；

    “言行不耻是看你领导言行举止是不是行的端，做得正；

    “气力无缺是看你领导做事情的状态是不是精神饱满；

    “努力无憾是看你领导做事情是不是总能尽到最大努力；

    “互勿懈怠是指你领导做事情是不是总能坚持到最后。

    “除了以上这五条以外，你还要评估下，你领导是不是愿意给你机会，并且有效的指导你；还有就是你出现麻烦的时候，领导是不是愿意保护你！”

    罗伊深沉的望着大家，情绪激动的把牛皮吹向火星：“一个领导，如果这七样都占全了，那就是圣人。不要满分，只要能够及格，就很了不起。

    “但是，彼得-蒂尔做到了！此刻，请拷问下你们的内心，彼得-蒂尔的威名，还有谁能超越？！”

    众人瞠目结舌，包括基诺、布兰登、劳伦特也呆如木鸡，所有人从来没想过，这家看似没什么名气的PayPal竟然藏龙卧虎，如此牛逼，以前自己遇到的领导简直弱爆了，今天真是不虚此行。

    罗伊看向那个眉清目秀的女孩，笑道：“小姑娘，记住我的名字——罗伊，我现在要把究极好领导的评估方法交给你——你会因此终身受益！”

    小姑娘刚才听得还没晃过神来呢，又被罗伊这一番忽悠搞的更晕了。

    众人看着罗伊运笔如飞的在壁纸上画了一个表格，最左边是七项评价因素，依次向右为评分，权重，得分。（附录1）

    罗伊道：“你们可以根据自己情况，把七项评估逐个代入，你领导最终的得分，就是他在你心中的分量。
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