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    秦广跃那女儿，本来就对陈致远很有好感，甚至想辞了公职来公司里帮忙，就是为了接近陈致远，被秦广跃阻止了。

    现在见陈致远要走了，秦广跃就挑明了，要是娶了他秦家的姑娘，当然这公司以后也就是陈致远的了。

    可陈致远丝毫不动心，说到后来，反到劝说他卖公司给盛世科技。

    我勒个去嘞，又把秦广跃气得差点喘不上气来，双方不欢而散。

    陈致远走后，秦广跃就把几人的辞职报告拿在手上，一边看着，一边就想，这盛世科技到底是个什么鬼？

    一直想到晚上华灯初上，秦广跃也没有想明白。

    只是知道，这人是留不住了，相比他们之前在公司的收入，劳动合同中劳动者一方那点违约金，连毛毛雨都算不上。

    算啰，还是好聚好散，留个好人缘吧！

    秦广跃闷闷不乐的签了几人的辞职报告，站起身来下班回家。那辞职报告一签，秦广跃仿佛被抽走了精气神，一下子老了好几岁，似乎背都挺不直了。

    优秀员工、高层管理人员辞职的戏码，在世界的各个角落里不断上演着。

    盛世员工培训学校这些年培训了20多万不能达到初级员工的不合格‘废品’。可这些‘废品’到了社会，除了个别极少数实在不成的而外，大部分人到任何国家，都是最优秀的那一小撮人。

    因为盛世变态的培训体系，培训出来的人，即使没有突破，但也是拥有相比普通人来说极强的运算能力，也即足够的聪明，极强的承受能力和极高的抗压能力，超越常人的自律能力，对目标的执着追求、足够灵活的手段及宽广的视野，还有不俗的情商、团队合作能力。这些，也就是各界成功人士的普遍特征，甚至很多站在最顶端的人，并没有具备这些特征的全部。

    但盛世所有流出去的人，限制不得从事科技研发及创新设计类的工作，只能从事咨询类、管理类及普通设计类的工作。

    所以，科技界并没有感受到盛世科技带来的人员流失的寒意。

    但仍然有很多人在公司骨干被抽走后，不断在问，这盛世科技是个什么鬼？能要离开的人回去就愿意回去，而且，放着高层人员不做，反而去做最底层的员工。

    　　


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