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    因此，高建武提出这个问题后，大家七嘴八舌更加热烈，对于产品质量的控制提出来了不少的措施，相对于选人来说产品质量控制需要考虑的方面要少很多。

    激活了大家的思路后，高建武把这俩项任务交代下去，让部里把这两件事立即操作起来，高建武这一顿操作，让部里忙得翻天覆地。

    虽然难免有些人发出怨言，对于高建武这个要求表示不理解，但是他们的意见没有什么作用，哪怕是反映到更高层面。以高建武现在的影响力，根本都不会得到受理。

    开玩笑，现在高建武在工业发展上面起的作用，现在谁敢说能替代高建武来做这件事情？他们很多人甚至都想象不到高建武现在做出来如此众多的工厂。

    所以在部里高建武一言而决。

    ...

    经过一段时间的折腾，两项制度如期出台并颁布下去，很快启动了第一次二十种主要工业品的产品质量第三方盲检，结果让高建武大跌眼镜。

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    大旅长越说越气。

    「不说了，说再多不想听的还是不会听。

    我宣布，这次产品质量检查中，所有产品不合格的工厂厂长和副厂长，从今天起全部免职，商场如战场，我们不允许一个无能的指挥者继续呆在这些关键的岗位上，拖住工厂发展的后腿。」大旅长一句话，现场的绝大部分厂长和副厂长一下子打回原形。

    顿时，许多人脸色一片苍白。

    但是又无可奈何。

    机会是给了他们，但是自己没本事把握不住啊。

    大旅长对于高建武这边的安排，一向不折不扣，其实当高建武把制度公布出来后，一直关注着工厂发展的大旅长就知道事情不妙，但凡工厂发展顺利，高建武那边不得出台如此有针对性的新制度。

    果然一检验，是骡子是马大家都显出原形来。

    仓促上马、技术和管理底子薄的弊端一下子都暴露出来了。

    好在高建武发现早，这个问题还没有拖到积重难返。

    ...

    按照结果论英雄的简单粗暴方法，工业部这边建议各个根据地撸掉了将近八成不合格的厂长，然后开启了全国范围内的工厂厂长海选招聘工作。

    把工厂岗位要求登在报刊上面，不管是根据地还是大后方，不少城市里面干同类工厂的中高层们不少就开始心动了。

    虽然对于这些人来说都是打工，但是根据地办的这些工厂明显规模更大，动辄都是上千工人的规模，比起很多民营工厂来说，实力差异显而易见，何况高建武还特意公布这些工厂将是外向型，做出口产品的工厂！

    一下子把工厂的前途和逼格提升高大上起来。

    要知道这个时候做进口替代都是了不起的事情，洋货几乎统治着国内工业品市场，洋钉洋火都成为专有产品名，现在高建武要搞外向型出口，这简直是商界一股泥石流。

    如果换一个人搞，那真是没有几个人会相信，偏偏高建武刚刚才创造了几百万件服装出口的光辉战绩，这就让真正的业内人士动心了。

    毕竟在高建武之前，谁敢说出口成衣都是以百万件起步的？

    创造了商业奇迹的高建武，现在在商界的声誉也非常惊人，虽然说现在高建武没有商界的XX之王称号，但是对于业内来说，他就是商界的无冕之王了！

    所以用高建武作为背书的招聘比选公告，很快就吸引了一大批真正有才能的经营者报名参加比选。
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