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    有的人办公桌上摆了公仔，有的人办公桌上堆满了零食，有的人办公桌上叠了好多书。自己的小天地，想要买什么小玩意进行布置都很随意。

    就跟公司不会限制大家的着装一样，很多人都是穿着t恤大裤衩、撇着一双人字拖来上班的，反正怎么舒服怎么穿，不影响到别人就行！

    “我们公司管理比较宽松，一切都是以效率为主。比如说上班时间，这个真的是弹性的，你看到刚才设计部门的工位上还空着几个吧？可能中午，或者下午一两点都有人姗姗赶来。”

    秦亮笑着给他们介绍。

    “迟到这么久没问题吗？都下午了，这不是不来都行了吗？”

    戴羽妮觉得很不可思议。

    “他还是能把工作做好，一天只上半天班也可以。当然，也没这样的情况，主要是来得晚的同事，他可能是昨晚加班了，熬太晚，上午让他多睡一会儿，精力充沛了再来上班就行！”

    秦亮笑呵呵地说道。

    “加班啊！你们加班很多吗？”

    戴羽妮觉得摩星音乐的公司氛围特别好，但自己和杨谦的公司似乎学不来。

    但他们谦语传媒有一个好处，就是很少有加班的，反正也没有多少事可以做，杨谦和戴羽妮两个主角工作量少，其他人也不多。

    “不多，别误会，他们加班可能是赶任务。但实际上我们这里是不提倡加班、不搞内卷的。像加班工资都很低的，不像一些互联网大厂一样，天天用钱逼着员工加班。我们没有这样的制度。”

    “累了就休息，睡多了耽误了进度愿意熬到深夜的话也行，你自己安排，完全取决于效率。大家都是成年人了，早来晚来不重要，把事情完成了就好……”

    秦亮的话，让杨谦和戴羽妮都陷入了思考，他们觉得很有道理，并且想要从中学会一些什么。

    但好像真的是有点难学，毕竟两个公司，不同的文化氛围。

    对于大多数企业来说，合理的规章制度可能比较重要。

    对于全都是艺术家、专门搞设计的摩星音乐而言，似乎弹性化、人性化的管理更加合适。

    像办公区域的走廊，那一张张绚丽多彩、时髦酷炫的音乐节、音乐表演的海报，还有一个个滑板、周边，以及像是门卫一样驻扎在外头的宇航员纸板——这是他们这两年比较受关注的新形象。
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