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    因为人员流失，技术部王部长也正在发愁。手里项目很多，但做事的员工很少，见顾臣鄢从门外冲进来，王部长赶紧上前迎接。

    “顾总，您来了！”

    王部长虽然年长，但官大一级压死人，王部长在顾臣鄢面前大气也不敢出。

    “刚接的几个项目，进度怎么样？”

    顾臣鄢最担心的是耽误了项目完成，没办法跟客户交代。

    “进度比预计慢很多，部门缺人手，还有一些消极怠工的员工，实实在在的影响整体进度。”

    顾臣鄢听王部长这么说，心里更加着急了，但还是尽量管理自己的面部表情，怕被员工看出来，乱了阵脚。

    “王部长，劳烦您安排，最近提出辞职或者消极怠工的员工，把他们名单及相应的工种，负责跟进的项目，整理文档发我一份，这些人我亲自处理。另外，这段时间辛苦大家加班，赶赶项目，争取跟进度走，跟财务知会一声，加班费以三倍算。流失的技术人员尽快安排人事招聘，也联系一下一些较为靠谱、高效的外包公司，把手里做不完的项目，适当匀出去。”

    “好的，顾总，您交代的事情，我会跟进尽快办，保证不耽误工作。”

    有顾臣鄢亲自处理，王部长心安了不少。

    “辛苦了，忙过这段时间，给大家带薪休假。”

    顾臣鄢眼前只想把余下的员工，抓紧挽留住，所以，尽量给员工想要的，也是应当有的福利。

    “看这架势，倒不是我们公司留不住人，一定有人在背后推动整件事情。”

    顾臣鄢像是在跟自己说话，站在身后的助理听的清清楚楚。

    “顾总，关于他们离职，到底是什么人搞的鬼，我一定查个明白。”

    回到办公室的顾臣鄢，还在想这件事情的前因后果，枚举可能的对手公司，技术部的邮件已经发过来了。

    顾臣鄢大概浏览了一下，技术部门人员流失严重，这样下去会耽误大事的，顾臣鄢电话直接转到技术部。

    “王部长，你安排一下，技术岗的那些工程师，想辞职直接来办公室找我谈。”

    有顾臣鄢把部门糟心事揽过去，部长当然开心，自己不用烦神，工资照拿。王部长立马通知下去，想走但还未办离职的，可以直接找顾臣鄢。

    办公室里的顾臣鄢，冲了杯咖啡，静等那些想走的员工。到了吃午饭的时候，也不见有人过来。顾臣鄢不明就里，不知道员工是惧怕自己的威严而不敢来面谈，还是那些想走的人已经改变了主意。

    下午，还剩半个小时打卡下班的时候，顾臣鄢办公室的门口站了一行人。
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