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    这一切设置都是为了保证上面的人累到爆炸的时候，下来能立刻得到最好的休息和服务。

    就算这样，乔安还是嫌弃极了：“资本主义假惺惺的作态温柔，骨子里还是对无产阶级的压榨。”

    黎云苏耸肩。

    她说的也没错，黎氏也有差不多的配置，同样，也是差不多的工作强度。

    “正好，最近有个秘书要请假，你来了，我就让她们轮着请假。”

    “……轮着请假是什么意思？”

    “太累了对人的精神健康不好。”

    黎氏会给总裁秘书室和总裁助理室的人一周的假期，而且是随时可以请，但如果人都请假了，那工作谁来做？

    所以是轮着请，一个秘书室下面分几个课，每个课一次只有一个人可以请假，其他的人替补上来。

    乔安问：“我去什么课。”

    黎云苏说：“先从简单的开始，负责我日常行程的一课。”

    乔安狐疑地说：“上来就负责你的行程，没有私心？”

    “没有。”

    这个是真的没有。

    本来一课也是培养秘书的科室。

    先从总裁一天的行程和会议安排，来熟悉整个集团的大概流程，同时学会正确的工作方法。

    等到熟练以后，根据本人的能力，再分配到其他课：“你们乔氏也是这么做的。”

    “怎么我们和你们的做法都是一样的？”乔安提出疑问。

    黎云苏说：“各家集团都是差不多的。”

    好的方法自然不会是凭空出现的，都是一代又一代，一个又一个集团摸索出来的，同时，通过人才的流动性，这些先进的方法几乎传到了每个大型集团里。

    （本章完）

    　　


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